Querido tirano: Es hora de que usted respete mis derechos

En julio de 2016 se aprobó el convenio colectivo de la industria del calzado. En la zona de Elda, de sobra es conocido que el 90% de los trabajadores desarrollan su trabajo en empresas dedicadas al calzado, lo que no es conocido por ese 90% de trabajadores es qué derechos tienen.

A todos ellos les animo a que se hagan con el mentado convenio para darle un vistazo de vez en cuando. Este convenio será de aplicación durante los años 2016, 2017 y 2018. En el mismo, igualmente viene la correspondiente tabla salarial,  fijada para los trabajadores según la categoría, antigüedad y horas complementarias.

Llegados a este punto debo de decirles algo: queridos trabajadores del calzado, ustedes tienen derechos, ustedes tienen un horario fijado, ustedes están protegidos. Sólo necesitan hacer algo muy sencillo: leer.

Conozca sus derechos y una vez los haya conocido no permita que ningún tirano venga a limpiarse el culo con ellos. Por desgracia, en esta zona, la tiranía de los empresarios con respecto a sus trabajadores es del todo llamativa pero lo más llamativo de todo es que los propios trabajadores han “normalizado” esa tiranía y más allá de esto, los propios asesores de los tiranos han “normalizado” igualmente esa misma tiranía. 

Cuando un representante del trabajador, porque no sé si saben que los trabajadores también tienen derecho a tener un representante, sindical, legal o lo que les dé la gana tener,  se dirige al asesor del empresario para comunicar que no se están respetando los derechos de ese trabajador nos encontramos con respuesta de este tipo: -  Bueno, ya sabes que aquí en Elda es lo normal, se dice que trabajan 40 horas cuando en realidad se hacen 60.

Se me desencaja la cara cuando escucho tal barbaridad:  ¿ya sabes? ¿es normal? Basta ya, por favor. Lo que no es normal es que hayan asesores de ese calibre, pero imagino que todo va hilado, quiero decir,  el tirano se encuentra respaldado por el asesoramiento de “este tipo” y como además el trabajador está “acojonao” porque tiene que pagar la hipoteca y llegar a final de mes, todos callados y aquí paz y gloria no vaya a ser que me quede sin trabajo. El tirano a lo suyo, el asesor a lo suyo, y el trabajador poniendo la otra mejilla. Que no os extrañe que dentro de poco a cada uno de los trabajadores les den un tarrito de vaselina al inicio de cada jornada por si ese día el tirano decide que con la otra mejilla no le es suficiente.  

Para el caso de que algún tirano se sienta ofendido con esta lectura,  desde aquí le comunico que me alegro de haberlo conseguido y si quiere saber por qué me dirijo a él como tirano se lo explico brevemente:

RAE (para los tiranos:  RAE significa Real Academia de la Lengua Española)

TIRANO

2. adj. Dicho de una persona: Que abusa de su poder, superioridad o fuerza en cualquier concepto o materia, o que, simplemente, del que impone ese poder y superioridad en grado extraordinario.

Pues creo que está claro, la RAE lo define a la percepción. Este es el tipo de personas (no todos) que suele encontrarse al frente de determinadas empresas. 

Para incentivaros más a dicha lectura, a vosotros trabajadores del calzado,  os voy a poner unos cuantos artículos del mentado convenio que creo que son de gran utilidad para el trabajador y que raramente he visto cumplir a algún tirano:

Artículo 22. Jornada.

La jornada anual de 1.800 horas de trabajo efectivo para el año 2016, se reducirá en cuatro horas en el año 2017 y en otras cuatro horas en el año 2018, quedando fijada en 1.792 horas. El cómputo de jornada se efectuará por años naturales.

Es decir, que la jornada equivale a unas 40 horas semanales, pero debéis de tener en cuenta que para el año 2018 se reducirá a 1.792 horas. Es decir, se harán menos de 40 horas semanales, si usted como trabajador en la industria del calzado, realiza más de esas 40 horas, las mismas se le deberán de abonar y COTIZAR  de forma extraordinaria y dependiendo de su grupo y categoría profesional, se las deben de pagar a una cantidad o a otra, y como me viene "a huevo" os traigo el siguiente artículo:

Artículo 42. Horas Extraordinarias.

Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo 22 del Convenio; es decir, que excedan de las 1.800 anuales.

El precio de referencia de la hora extraordinaria será del 25% sobre la hora ordinaria, salvo pacto en contrario, respetando los acuerdos que existan a la firma del convenio y futuros.

Es claro ¿no? si a usted normalmente le pagan la hora a 10,00€, cuando realice una hora extraordinaria se la deben de pagar a 12,50€.

Pongamos un ejemplo real basado en la tabla salarial del convenio que estamos tratando. Imaginemos que usted trabaja en una empresa de calzado, que se encuentra usted en el Grupo III (fabricación) y en el nivel 1. Su salario por día sería de 32,02€, es decir, le están pagando la hora a nada más y nada menos que 5,67€. Si realiza usted una hora extraordinaria, esta, además de tener que declararse, y cotizarse, se la abonarán a 7,08€. Usted pensará: vaya miseria! Pero en realidad, si usted está haciendo 20 horas de más a la semana, al mes acaban siendo 80 horas de más, esas 80 horas a 7,08€ hacen un total de 566,40€ ¿como lo ve ahora? 

Pero además, tendrá que comprobar usted si tiene prorrateadas las pagas extraordinarias, o no. ¿Lo ha comprobado? ¿sabe que tiene derecho a dos pagas al año? 

Artículo 35. Gratificaciones Extraordinarias.

La retribución salarial anual comprende dos pagas extraordinarias, siendo el importe de cada una de ellas el equivalente al salario de 30 días. Su pago se realizará: Una en Julio y otra en diciembre, o prorrateadas en los periodos habituales de pago.

Y si por causalidad, usted necesita llevar a su hijo al médico o a un familiar donde no pueden darle la cita en un horario fuera del de trabajo y no puede asistir al trabajo, se tiene que ausentar una hora, usted tiene hasta un máximo de 18 horas al año por ese motivo, y NO le pueden descontar esas horas, se las tienen que abonar. 

Artículo 27. 11. La asistencia a clínicas y consultorios médicos durante la jornada de trabajo, será retribuida con arreglo al salario de convenio, siempre que estos no tengan establecidos horarios de consulta que permitan asistir a ellos fuera de la jornada de trabajo. Bien entendido que el personal no podrá hacer uso de este derecho por un periodo superior a las 18 horas anuales, dentro de este periodo se podrán utilizar las mismas horas para acompañamiento de hijos menores y de personas mayores de primer grado de consanguinidad o afinidad que presenten una necesidad real de tal acompañamiento en base a razones de edad, accidentes o enfermedades que hagan que no puedan valerse por sí mismas y por lo tanto no están en condiciones de acudir solas a las visitas médicas.

Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los casos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limitación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% del salario diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas.

Supongo que os habréis parado a leer con detenimiento lo que he subrayado, y sí, así es, estáis leyendo bien. En la primera baja por enfermedad (al año), los tres primeros días SÍ que se pagan, al 50% del salario diario. Lo dice muy claro este artículo. 

Ah! y no os olvidéis que para los que tenéis pactado reducción de jornada por conciliación familiar, tenéis derecho a dicha reducción hasta que los peques cumplan la edad de 12 años. 

Espero que la lectura de estos artículos os animen a que os hagáis con el convenio colectivo correspondiente para que seáis conocedores de vuestros derechos, porque los tenéis y nadie os puede privar del uso de ellos y mucho menos pasárselo por donde algún que otro tirano dice que se lo pasa.

Por cierto, para que no se me quede en el tintero, creo que para la próxima revisión del convenio de la industria del calzado se debería de proponer un salario distinto para los “lameculos” del jefe ¿os suenan no?  porque lo creáis o no deberían de tener un plus por la actividad que desarrollan, mirar hacia otro lado cuando se pisotean los derechos de sus compañeros y desgastar la lengua en el trasero de un tirano debe de ser muy perjudicial para conciliar el sueño, y eso se merece un plus, piénselo, un plus tipo: “30 días de vacaciones junto a su tirano favorito para que pueda seguir desgastando su lengua por el agujero donde se reconocen los perros”.

No importa si usted se encuentra sólo ante esta batalla, si usted ha decidido pelear por lo que es suyo eso es un gran paso ¿sabe por qué? porque eso hará que se una a algún compañero que también ha decidido pelear por lo que le corresponde. Por desgracia es muy frecuente echar la vista hacia otro lado cuando algún compañero de trabajo sufre una humillación o una conformidad en el pisoteo de los derechos de los trabajadores. Es cierto que es necesaria la unión en este tipo de abusos, pero el miedo no deja que esa unión aflore y eso el tirano lo sabe. Lo único que tiene que hacer es superar ese miedo, sólo tiene que dar un paso, está justo ahí, al otro lado, sólo tiene que salir de esa zona de confort un momento, verá que no pasa nada, y si pasa algo es mucho mejor que lo que tiene ahora. Deje de pensar que usted sólo no puede, porque está totalmente equivocado, claro que puede, son sus derechos, suyos, no son de nadie más. Confíe en usted. Porque puede ocurrir que usted se encuentre en una empresa de este tipo: 

Y entonces, como comprenderá, si su empresa es de la del tipo de la ilustración que le acabo de mostrar, usted tiene uno de los mayores tiranos del "universo", no puede quedarse de brazos cruzados, y no necesita a nadie, usted mismo puede valerse para exigir sus derechos, mire ese dibujo y siéntase orgulloso de no ser ninguno de esos "lameculos" que salen en él. Usted es diferente, usted tiene dignidad. Usted duerme tranquilamente por las noches. Usted y su conciencia rara vez se cruzan, su dignidad está por encima de su miedo, su dignidad le está diciendo que coja ese convenio y se ponga a leer porque no está pidiendo nada que no le corresponda por ley. 

Y algo más les quiero contar,  no es que esto ocurra única y exclusivamente con los trabajadores del calzado, ocurre con otro tipo de trabajos igualmente, y debo decirles que esos otros trabajadores también tienen derechos, coja su convenio de trabajo y póngase a leer, es una de las mejores armas, ya se lo he dicho: leer, y una vez sepa lo que le corresponde, actúe, no se quede de brazos cruzados, acuérdese de ella, de su dignidad.